2025 yılında iş gücüne yatırım yapmayı planlayan işletmelerin en önemli gider kalemlerinden biri olan işçi sigortası, hem yasal bir zorunluluk hem de çalışan haklarını güvence altına alan temel unsurların başında gelir. Bu yazıda bir işçinin 2025 yılı itibarıyla işverene olan sigorta maliyetini kalem kalem ele alarak hangi unsurların bu maliyeti etkilediğini detaylı şekilde açıklıyoruz.
1 İşçinin 2025 Yılında Sigorta Maliyeti Ne Kadar?
2025 yılı itibarıyla bir işçinin sigorta maliyeti, brüt maaş, prim oranları ve iş koluna göre değişen teşvik uygulamaları doğrultusunda belirlenmektedir. Ortalama bir çalışan için sigorta primi hesaplamasında brüt asgari ücret temel alınmakta ve işveren, hem kendi payını hem de çalışan payını hesaba katarak toplam ödemeyi gerçekleştirmektedir.
Brüt Maaş Üzerinden Prim Hesaplaması
2025 yılında brüt asgari ücret 20.002 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar üzerinden yapılan hesaplamalarda işverenin SGK’ya ödeyeceği toplam sigorta primi %37,5 oranında olmaktadır.
İşveren Payı Ne Kadardır?
İşveren, SGK primlerinin %22,5’lik kısmını karşılamaktadır. Bu oran, uzun vadeli sigorta kolları, işsizlik sigortası ve kısa vadeli riskleri kapsayan ödemeleri içermektedir.
Çalışan Payı Nasıl Hesaplanır?
Çalışan adına kesilen prim oranı %15’tir. Bu oran emeklilik, sağlık ve işsizlik sigortası gibi kalemleri kapsamaktadır ve brüt maaş üzerinden hesaplanır.
Teşvik ve İndirim Uygulamaları
İşverenler, belirli teşvik programlarından yararlanabiliyorsa %5 oranında SGK prim desteği alabilmektedir. Bu indirimler doğru şekilde uygulandığında aylık maliyetlerde belirgin düşüşler sağlanabilir.
1 İşçi İçin Aylık Ortalama Sigorta Gideri Neye Göre Değişir?
Bir işçinin sigorta maliyeti yalnızca maaşına göre değil, sektör, teşvik programları, çalışan statüsü ve yaş gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak farklılık göstermektedir. Bu nedenle işverenin toplam maliyet hesaplamasını yaparken tüm bu değişkenleri dikkate alması gerekir.
İş Koluna Göre Risk Sınıfları
Ağır iş kollarında çalışanlar için SGK’nın kısa vadeli sigorta primi oranı daha yüksek belirlenmektedir. Örneğin maden işçileri ile ofis çalışanlarının iş kazası primi arasında ciddi farklar olabilir.
Yaş ve Cinsiyet Faktörü
Bazı sigorta kollarında, genç işçilerin ya da kadın çalışanların istihdam edilmesi halinde teşviklerden daha fazla yararlanmak mümkündür. Özellikle 18-29 yaş arası erkekler ve 18-34 yaş arası kadınlar için ilave istihdam teşvikleri uygulanmaktadır.
Kayıtlı İstihdam Teşviki
Yeni işe alınan ve öncesinde son 6 ay işsiz olan bireylerin istihdamında işverenlere SGK prim desteği verilmektedir. Bu teşvikler 12 ay ile 54 ay arasında değişen sürelerde uygulanabilir.
İşverenler İçin Aylık Gider Tablosu Nasıldır?
Bir işçinin maliyetini daha somut bir şekilde anlayabilmek için güncel asgari ücret üzerinden hesaplanan işveren giderlerini içeren tabloyu aşağıda bulabilirsiniz.
Asgari Ücretli Bir Çalışanın 2025 Yılı İçin Sigorta Giderleri
| Gider Kalemi | Tutar (TL) |
|---|---|
| Brüt Ücret | 20.002 |
| SGK İşçi Primi (%14) | 2.800,28 |
| İşsizlik Sigortası Primi (%1) | 200,02 |
| SGK İşveren Primi (%20,5) | 4.100,41 |
| İşsizlik Sigortası İşveren (%2) | 400,04 |
| Toplam İşveren Maliyeti | 24.502,45 |
İşveren, asgari ücretli bir çalışan için bu kalemleri ödemekle yükümlüdür. Yukarıdaki tabloda yer alan veriler teşviksiz durumu yansıtmaktadır, dolayısıyla teşvikli bir durumda toplam maliyet daha düşük olabilir.
Yıllık Bazda 1 İşçinin Sigorta Maliyeti Ne Olur?
Aylık sigorta maliyetlerinin yıllık olarak hesaplanması, şirketlerin bütçe planlamaları açısından kritik önem taşımaktadır. 2025 yılı itibarıyla asgari ücret üzerinden hesaplanan yıllık toplam sigorta gideri yaklaşık 294.029 TL’ye ulaşmaktadır. Bu hesaplama teşviklerden yararlanılmayan ve tam yıl boyunca çalışılan bir senaryoya göre yapılmıştır.
Ekstra Yan Giderler Nelerdir?
Sigorta maliyetine ek olarak işverenin karşılamakla yükümlü olduğu bazı yan maliyetler de bulunmaktadır.
Yasal Zorunlu Eğitim ve Kişisel Koruyucu Donanım
İşverenin çalışanına sağladığı iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, kişisel koruyucu ekipmanlar ve düzenli sağlık kontrolleri maliyet kalemleri arasında yer alır. Bu giderler, sigorta kapsamı dışında olup yıllık toplam gideri artırabilir.
Özel Sigorta ve Tamamlayıcı Sağlık
Bazı sektörlerde çalışanlara özel sağlık sigortası ya da tamamlayıcı sigorta imkanı sunulmaktadır. Bu maliyetler işverene bağlı olup yıllık gideri doğrudan etkiler.
Sıkça Sorulan Sorular
1 İşçinin Sigorta Maliyeti 2025 ile ilgili sıkça sorulan sorular şu şekildedir.
Sigorta primi brüt mü net maaş üzerinden mi hesaplanır?
Sigorta primleri her zaman çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Bu nedenle işverenin ödeyeceği prim tutarı brüt kazanç ile doğru orantılıdır.
Teşviklerden nasıl faydalanılır?
SGK ve İŞKUR tarafından sunulan teşviklerden yararlanmak için işverenin belirli şartları taşıyan çalışanları istihdam etmesi gerekir. Bu süreçte e-bildirge sistemi ve e-SGK portalı üzerinden başvuru yapılmaktadır.
Kısa vadeli sigorta kolları nelerdir?
Kısa vadeli sigorta kolları; iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortasını kapsar. Bu kollar için ödenen prim oranı işin risk durumuna göre değişir.
Sigorta primi ödemezsem ne olur?
Yasal olarak sigorta primi ödemeyen işveren hem idari para cezası hem de gecikme faiziyle karşılaşır. Ayrıca iş kazalarında doğrudan sorumlu tutulabilir.
Asgari ücret dışında çalışanların sigorta maliyeti daha mı fazladır?
Evet, brüt maaşı asgari ücretin üzerinde olan çalışanlar için ödenecek sigorta primleri de oransal olarak daha yüksek olmaktadır.
Kısmi süreli çalışanlarda sigorta primi nasıl hesaplanır?
Kısmi süreli çalışanlarda prim gün sayısı, haftalık çalışma süresine göre hesaplanır. Tam zamanlı çalışana göre orantılı bir şekilde prim ödemesi yapılır.
Emekli çalışanlar için sigorta primi ödenir mi?
Emekli statüsünde çalışmaya devam edenler için sosyal güvenlik destek primi adı altında daha düşük oranda sigorta ödemesi yapılır, ancak sağlık sigortası bu kapsamda yer almaz.
