2025 yılında işverenlerin en çok merak ettiği konular arasında asgari ücretli bir çalışanın sigorta maliyeti yer almaktadır. Sigorta primlerinin her yıl değişmesi, devlet teşviklerinin uygulanması ve işveren yükümlülüklerinin artması bu maliyetlerin hesaplanmasını zorlaştırmaktadır. Bu yazıda, bir asgari ücretli çalışanın işverene toplam sigorta maliyetini detaylı şekilde inceleyecek ve bu maliyetlerin hangi kalemlerden oluştuğunu açıklayacağız.
Asgari Ücretli İçin Sigorta Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
Sigorta maliyeti, brüt ücret üzerinden hesaplanan prim oranları ile belirlenir ve bu oranlar işveren ile çalışan arasında bölüştürülür. 2025 yılı itibarıyla geçerli olan brüt asgari ücret 20.002 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar üzerinden SGK primi, işsizlik sigortası primi ve diğer yasal kesintiler uygulanır. Maliyet yalnızca çalışanın maaşından ibaret olmayıp, işverenin SGK’ya yaptığı katkılar da bu hesabın içinde yer almaktadır.
SGK Primi Oranları Nedir?
SGK primleri hem işçi hem de işveren tarafından ödenmektedir.
- İşçi Payı: %14 SGK primi + %1 işsizlik sigortası
- İşveren Payı: %20,5 SGK primi + %2 işsizlik sigortası
- Toplam Prim Yükü: %37,5
İşverenin Devlet Teşviklerinden Yararlanması
Devlet, çeşitli şartlara bağlı olarak işverenlere %5 oranında SGK prim teşviki sunmaktadır. Bu teşvik uygulandığında işverenin maliyetinde önemli bir azalma olur. Ancak teşvikten yararlanmak için primlerin zamanında ödenmiş olması ve herhangi bir borcun bulunmaması gerekir.
2025 Yılında Sigorta Maliyeti Ne Kadardır?
2025 yılında brüt asgari ücret baz alınarak yapılan hesaplamalar sonucunda işverenin çalışana ödediği sigorta maliyeti aşağıdaki gibidir.
2025 Sigorta Maliyet Kalemleri
Aşağıda, bir asgari ücretli çalışanın işverene toplam sigorta maliyeti kalemleriyle birlikte verilmiştir.
Asgari Ücretli Çalışan İçin 2025 Yılı Maliyet Dağılımı
| Kalem | Tutar (TL) |
|---|---|
| Brüt Ücret | 20.002,00 |
| SGK Primi (İşveren Payı %20,5) | 4.100,41 |
| İşsizlik Sigortası (%2) | 400,04 |
| SGK Teşviki (%5) | -1.000,10 |
| Toplam İşveren Maliyeti | 23.502,35 |
Teşvik uygulanmadığı durumlarda toplam işveren maliyeti 24.502,45 TL’ye kadar çıkabilmektedir. Ancak çoğu işletme teşvikten yararlanabildiği için ortalama maliyet 23.500 TL civarında gerçekleşmektedir.
Ek Maliyetler Dikkate Alınmalı mı?
Bir işvereni yalnızca sigorta primi değil, aynı zamanda diğer ek yükümlülükler de etkiler. Bunlar arasında yıllık izin ücretleri, kıdem tazminatı karşılıkları ve fazla mesai ödemeleri yer almaktadır. Özellikle yıl boyunca çalışan bir kişinin işverene toplam maliyeti bu kalemlerle birlikte daha da artış gösterir.
Yasal Tatil ve İzin Günleri
Yıllık izin, resmi tatil ve hastalık gibi günlerde ücret ödenmesi zorunlu olduğundan, bu sürelerin de maliyet hesaplamasına dahil edilmesi gerekir.
Kıdem Tazminatı ve Ek Sosyal Giderler
Bir çalışanın iş yerinde en az bir yılını doldurması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar ve bu da işverenin uzun vadeli maliyetini artırır. Bu tür giderlerin de yıllık bazda hesaplanarak işveren bütçesine yansıtılması önemlidir.
Sigorta Maliyetini Azaltmak Mümkün mü?
Evet, bazı yöntemlerle işverenler sigorta maliyetlerini düşürebilir. Bunlar yasal teşviklerden yararlanmak, prim günlerini düzenli ödemek ve genç veya kadın çalışan istihdamına yönelik desteklerden faydalanmak olabilir. Ayrıca engelli çalışan istihdamı da ilave avantajlar sağlayabilir.
Teşvik Türleri ve Uygulama Şartları
Devletin sunduğu teşviklerin başında 6111 sayılı teşvik, genç istihdam teşviki ve bölgesel teşvikler gelmektedir. Bu teşvikler işverenin sigorta prim yükünü ciddi oranda azaltabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Asgari ücretli bir çalışanın sigorta maliyeti hakkında en çok merak edilen sorular aşağıda detaylı şekilde yanıtlanmıştır.
2025 yılında asgari ücretli bir çalışanın toplam maliyeti ne kadar?
2025 yılı için brüt asgari ücret üzerinden hesaplandığında, bir çalışanın işverene maliyeti ortalama olarak 23.500 TL ile 24.500 TL arasında değişmektedir. Bu fark, teşvik uygulanıp uygulanmamasına bağlı olarak ortaya çıkmaktadır.
SGK teşviki almak için hangi şartlar gerekiyor?
SGK teşviki alabilmek için işverenin prim borcunun olmaması, bildirgeleri zamanında vermesi ve çalışanlarının işe giriş bildirgelerini süresinde yapması gerekir. Ayrıca teşvikten yararlanılan çalışanlar için belirli sürelerde istihdam şartı aranmaktadır.
İşverenin ödediği primler hangi kalemleri kapsar?
İşverenin ödediği primler SGK işveren payı (%20,5), işsizlik sigortası (%2) ve bazı durumlarda ek sosyal güvenlik katkılarını kapsamaktadır. Bu primler brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır.
Sigorta maliyeti yalnızca maaş üzerinden mi belirleniyor?
Hayır, sigorta maliyeti yalnızca maaş üzerinden değil; aynı zamanda ek ödemeler, fazla mesai, primler ve diğer sosyal yükümlülükler üzerinden de hesaplanmaktadır. Bu nedenle net ücret dışında kalan tüm kalemler toplam maliyeti etkiler.
Teşviksiz maliyetle teşvikli maliyet arasındaki fark nedir?
Teşviksiz maliyet yaklaşık 1.000 TL daha yüksektir. SGK tarafından uygulanan %5’lik teşvik, bu farkın oluşmasına neden olur. Bu da işverenin her bir çalışan için yıllık bazda 12.000 TL’ye kadar tasarruf etmesini sağlar.
Asgari ücret değiştiğinde sigorta maliyeti de değişir mi?
Evet, asgari ücretin artması durumunda hem çalışan hem de işverenin prim tutarları artar. Çünkü tüm prim hesaplamaları brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. Bu nedenle her yılın başında maliyetler güncellenir.
Ek prim ödeme yükümlülükleri var mı?
Bazı sektörlerde ve özel istihdam şartlarında ek prim yükümlülükleri olabilir. Örneğin inşaat sektörü gibi yüksek riskli alanlarda kısa vadeli sigorta kollarına ait oranlar farklı olabilir ve bu da maliyetleri etkileyebilir.
Kıdem tazminatı sigorta maliyetine dahil midir?
Kıdem tazminatı doğrudan sigorta primi olarak ödenmese de işverenin toplam çalışan maliyeti içerisinde yer alır. Bu nedenle uzun vadeli bütçe planlamalarında göz önünde bulundurulması gerekir.
